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HR问“上家公司离职原因?#20445;?#36825;样回答会扣100分!

浏览:148次 日期:2019-04-25

你从上一家公司离职的原因是什么?”


对于工作几年的职场人士来说,在面试时经常会遇到这个问题,这也是面试过程中的常见问题之一。


大多数求职者面对这个问题时,显得有点不知所措,不知道该怎么回答。


其实这个问题,并不是那么难回答。




马云曾说过员工离职的原因,只有两点最真实的原因。


一是钱,没有给到位;二是心,委屈了。


不管哪个原因,都是企业需要考察的。


企业把员工招聘进来,很多时候并不是员工有多?#20174;?#31168;,而是员工适合企业,也就是我们常说的匹配度。


这个匹配度包括薪酬需求、能力需求等。


这些都是涉及到人员匹配的问题,那么HR问这个问题到底想了解什么呢?


当HR问:“你从上一家公司离职的原因是什么?#20445;?#20854;目的是希望通过这个问题,了解以下情况:


1)知道求职者对上一家公司的看法。


2)了解求职者和同事之间工作状态的协调程度。


3)知道求职者对领?#20960;?#20104;其任务时候的看法。


4)判断求职者对于自己职业规划的认知。


5)知道求职者是否足够优秀。


6)了解求职者离职后是否给上一家公司带来了影响。


HR通过?#26159;?#32844;者这个问题,之后根据求职者给出的反馈,HR能够去了解求职者的工作状态、工作习惯以及对公司整体的协调能力。


也可以通过这个问题,进一步了解求职者是因为什么原因选择辞职,在一份工作中最看重的到底是什么。


最后HR心里就会盘算:“我们公司的晋升机制?#22836;?#23637;空间能够满足你的期望?”“你是否是我们公司需要的人才?”




所以,在回答这个问题时,一定要谨慎再谨慎。






其实,不管求职者的离职原因是什么。


为了提高面试成功率,在回答这个问题时需要进行?#23454;?#30340;包装。


但是,求职者在回答这个问题时,千万不要说以下这几点原因:
1)经常?#24433;啵?#21463;不了


2)要求?#26377;?#37228;,?#20064;?#19981;同意


3)和领?#23478;?#21450;同事关系不好


4)工作量大,工作压力很大,想找个轻松点的活


5)领导不?#19981;?#25105;,总是说我工作能力不行


6)早退、迟到什么的,公司扣钱太厉害了


7)离家太远,想找个离家近些的公司


8)公司的经营模式不行


在回答这个问题前,求职者一定要意识到这一点:HR是站在公司的角度看待问题的,HR是为公司利益着想的。


因此上面提到的这几点离职原因,切记不要说。


HR一听到这样的离职原因,肯定会降低对求职者的印象分。


特别是说老东家的坏话,这是HR最不愿听到的离职原因。


在回答这个问题时,很多时候我们避免不了谈老东家的事情,但我们需要做到夸赞老东家。


这一点,千万要记住!




那么,问题来了,面试时HR问离职原因,要如何回答才比较靠谱呢?


我们建议:


1)正面回答离职原因,但真话不全说


在面试中被问到离职原因是很正常的,求职者千万不要回避这个问题。


而是应该正面跟HR说出自己的答案,明确自己的观点。


但要记住,千万不要把所有的真相?#20960;?#35785;HR,如果你带有情绪化的把这些原因说出来了,那么HR会认为你在抱怨。


因此要从真实的角度出发,说出一些能被HR认可的理由。


比如说,公司的发展方向和我个人的成长不相符。


2)诚实回答离职原因,切记假话不说


我们都知道,HR基本上都会比求职者更有经验。


HR可以从很多细节处,看出你是不是跟他说真话。


如果你的离职原因不是这个,非得编一个,很容易就被HR看破。


所以真话不全说,假话不要说,要用另一种角度跟HR说出你想要表达的意义,从而赢得HR对你的好感。


3)从个人发展方面来说


将自己的遗憾和期望结合在一起说,你要表明自己之所以离职是为了提升自己。


可以说,上一家公司已经不能满足你的发展,晋升空间比较狭窄。


也可以说,职业的生命周期已经到了,想要寻找更大的发展平台。


4)客观原因?#23454;?#25552;及


其实任何人离职,重新换工作,都是由主观原因和客观原因造成的。


因此在回答这个问题的时候,可以?#23454;?#25552;及客观原因。


例如,公司倒闭了、公司裁员等等。


通常只要说出一个合情合理的客观原因,HR一般都不会再追问了。


5)说出自己对新公司的仰慕之情


综合以上的回答,HR大致也明白了你的离职原因。


这时候,你就可以说一说你来这家公司面试的理由。


比如说,新公司在行?#30340;?#38750;常出名、新公司的工作氛围和企业文化都非常符合自己的发展等等。


说出自己对新公司的仰慕之情,加深HR对你的好感度。


总之在这个问题上,一定要给HR留下一个好印象。


这样接下来的面试,才会顺利,从而提高面试成功率。


   

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