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发生工伤事故后再补缴工伤保险费为时已晚矣!

浏览:135次 日期:2019-04-25





现实生活中,许多用工单位未严格按照法律规定给单位职工缴纳工伤保险或者疏忽大意,漏缴某个职工的工伤保险费,此时恰好发生工伤事故,单位能否通过补缴工伤保险费的方式由工伤保险基金支付职工的工伤待遇?答案是否定的,原因如下:
从法律条文的角度分析,根据《社会保险法》、《工伤保险条例规定》等法律法规,用人单位有为单位职工缴纳工伤保险待遇的法定强制义务。如果用人单位不缴,根据《社会保险法》第41条的规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事?#23454;模?#30001;用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。(从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿)。《工伤保险条例》第62条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第62条第3款规定,用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。所以,如果用人单位未给工伤职工缴纳工伤保险,?#35789;?#29992;人单位补齐欠缴的工伤保险费,在欠缴期间发生的工伤费用,工伤保险基金也不承担。工伤保险基金只承担补缴之后新发生的应由工伤保险基金支付的工伤费用。
从理论法学的角度分析,由于保险具有涉幸性,工伤保险关系理论上是以用人单位为投保人,以?#25237;?#32773;为受益人,以工伤事故发生的不确定性为合同标的。所以发生工伤事实后再补缴工伤保险以期获得工伤保险基金赔偿显然违反了保险法中涉幸性的原则要求。

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